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Si su empleador no le ha favorecedor una manera particular de solicitar una licencia por enfermedad pagada por alarma, solicite una licencia por enfermedad pagada de la misma manera que generalmente solicitaría tiempo libre del trabajo. Usted puede tomar licencia FMLA de alarma para cuidar a un niño si usted es el tutor legal como bajo su tutela, hijo adoptivo, cachorro adoptado o hijastro.
