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TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR : NUEVA LEY

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La persona trabajadora del hogar que sea víctima de hostigamiento sexual y otras formas de violencia tiene derecho a acogerse a las acciones establecidas en la LeyLey de Prevención y Aprobación del Hostigamiento Sexual, y su reglamento; la LeyLey que prohíbe el aprovechamiento del castigo físico y humillante versus los niños, niñas y adolescentes; la LeyLey para prevenir, sancionar y limpiar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, entre otras normas que resulten aplicables, así como a las acciones penales que correspondan de acuerdo al Código Galera.

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ASPECTOS GENERALES

Se modifica la letra d del aislado 1 del ar-tículo 45, quedando redactada en los siguientes términos: «d Gravidez, paternidad, riesgo durante el embarazo, albur durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y prohijamiento o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, ya éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus antecedentes y experiencias personales o por arrancar del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Abstracción y contenido de los planes de igualdad de las empresas. Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Supuesto especial Artículo sexies. El instrumento elegido para conocer esta localización han sido las encuestas de aprovechamiento de tiempo. El empleador debe adjudicar un comprobante o liquidación de emolumento que detalle la remuneración y los descuentos legales por previsión y salubridad.

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Analogía de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Si el trabajador se enferma, el empleador déficit conservarle su puesto sin derecho a remuneración por un plazo que depende del tiempo que lleve trabajando. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad.

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Por ejemplo, es escasa la oferta de cuidado infantil o de personas dependientes, y la que existe descansa en buena proporción en servicios que brinda el mercado, reforzando o reproduciendo desigualdades en la medida en que consentir a estos depende de la disponibilidad de ingresos de las personas. La prestación de los productos terapéuticos precisos, atendiendo a las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres. Discriminación en el acceso al empleo. Se añade una nueva letra d al artículoen los siguientes términos: «d De las comunicaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social acerca de la constatación de una discriminación por razón de sexo y en las que se recojan las bases de los gajes estimados para el trabajador, a los efectos de la determinación de la indemnización correspondiente. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. III La mayor novedad de esta Ley radica, con todo, en la prevención de esas conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.

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